{"id":32,"date":"2016-11-22T13:57:13","date_gmt":"2016-11-22T12:57:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planete-coaching.com\/?p=32"},"modified":"2019-05-07T10:16:33","modified_gmt":"2019-05-07T08:16:33","slug":"entretien-dembauche-ces-questions-que-vous-devez-eviter-de-poser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planete-coaching.com\/2016\/11\/22\/entretien-dembauche-ces-questions-que-vous-devez-eviter-de-poser\/","title":{"rendered":"Entretien d’embauche : ces questions que vous devez \u00e9viter de poser"},"content":{"rendered":"\n
Pour toutes personnes \u00e0 la recherche d’un emploi stable, le passage par l’entretien d’embauche est toujours difficile. Sans une bonne pr\u00e9paration, il est quasi s\u00fbr qu’on va le rater. Cependant, m\u00eame si on est bien pr\u00e9par\u00e9, il est possible qu’avec la peur et le traque, on soit encore, dans l’ind\u00e9cis sur les r\u00e9sultats. Pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, il existe des m\u00e9thodes qui aident \u00e0 r\u00e9ussir un entretien d’embauche. Pour cet article, il vous fera part des erreurs \u00e0 \u00e9viter concernant les questions \u00e0 poser. En effet, il existe des questions qui ne doivent en aucun cas \u00eatre pos\u00e9es au recruteur au risque de r\u00e9duire \u00e0 n\u00e9ant, tous les efforts entrepris.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Des questions qui montrent que vous ne vous \u00eates pas renseigner sur l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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Avant de se rendre \u00e0 un entretien d’embauche, il est de rigueur de se renseigner sur l’entreprise qui recrute. Il y aura des questions sur le sujet que le recruteur va poser, mais aussi, des questions techniques sur le poste que vous convoitez. De ce fait, si \u00e0 la fin on vous demande s’il y a des questions et que vous demandez l’activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, ce sera mal vu par les recruteurs. D’un c\u00f4t\u00e9 par ce que cela montre que vous n’avez pas fait de recherches et que l’int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise est donc, moindre. De l’autre, parce que vous direz indirectement, que vous n’avez pas vraiment \u00e9cout\u00e9 durant votre entretien. G\u00e9n\u00e9ralement, le recruteur se pr\u00e9sente et pr\u00e9sente l’entreprise durant l’introduction. Ce que vous pouvez faire, c’est de demander des aspects plus d\u00e9taill\u00e9s sur le poste, ou bien, sur le projet d’avenir de l’entreprise, c’est-\u00e0-dire, son d\u00e9veloppement prochain. Ensuite, il faut aussi \u00e9viter de poser des questions sur la cantine, ou encore les mutuelles. Ce sont des choses que vous devez savoir, mais qui n’est pas \u00e0 demander lors de votre premier entretien. Vous n’\u00eates pas encore s\u00fbr d’\u00eatre retenu. G\u00e9n\u00e9ralement, les questions sur le salaire, les tickets resto, les cotisations sociales et les mutuelles, sont \u00e0 soulever lorsque le recruteur est s\u00fbr qu’il va vous prendre. Cela arrive au second ou au troisi\u00e8me entretien. En d’autres termes, ce n’est pas \u00e0 vous de le soulever. Le recruteur sait quand le dire et \u00e0 qui. Il en est de m\u00eame concernant l’horaire de travail. Une question dans ce sens peut vouloir dire que vous ne pensez qu’\u00e0 l’argent. En effet, m\u00eame s’il y a la loi des 35 h de travail, une soci\u00e9t\u00e9 voudrait que vous soyez motiv\u00e9 \u00e0 travailler pour elle, sans compter les heures.<\/p>\n\n\n\n
Les autres questions \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n\n\n\n
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Il existe aussi d’autres questions qu’il faut absolument \u00e9viter lors d’un premier entretien d’embauche. Parmi elles, vous avez la demande de prendre en peu de recul et de commencer un peu en retard. G\u00e9n\u00e9ralement, si vous \u00eates motiv\u00e9, vous aurez envie de commencer tout de suite, ou apr\u00e8s quelques pr\u00e9parations. Si vous demandez de prendre d’abord quelques vacances avant de commencer, cela pourrait \u00eatre pris comme une non-disponibilit\u00e9. Cependant, le cas peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 si vous avez les bons arguments, mais il faut juste \u00e9viter de s’exposer aux risques durant le premier entretien. Une autre question fatale est de demander le poste ou le salaire que vous pouvez toucher d’ici quelques ann\u00e9es. Le risque dans ce cas, c’est que vous mettiez d\u00e9j\u00e0 la pression \u00e0 l’entreprise que dans quelques ann\u00e9es, vous allez peut-\u00eatre quitter l’entreprise si on ne r\u00e9pond pas \u00e0 vos d\u00e9sirs (poste et\/ou salaire). C’est une question qui est normale, mais il ne faut pas le dire directement. Il est mieux de dire s’il y a une perspective d’\u00e9volution sur le poste ou si l’entreprise fait des recrutements en interne ou des formations pour pouvoir monter en comp\u00e9tences. Cette forme de question prouvera que vous avez la motivation n\u00e9cessaire pour monter en grade quand il faut. Ce qui plaira au recruteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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