{"id":177,"date":"2020-04-30T05:44:35","date_gmt":"2020-04-30T03:44:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planete-coaching.com\/?p=177"},"modified":"2020-04-30T05:44:35","modified_gmt":"2020-04-30T03:44:35","slug":"ce-que-vous-devez-savoir-sur-la-gestion-de-competence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planete-coaching.com\/2020\/04\/30\/ce-que-vous-devez-savoir-sur-la-gestion-de-competence\/","title":{"rendered":"Ce que vous devez savoir sur la gestion de comp\u00e9tence"},"content":{"rendered":"

Pour maximiser la productivit\u00e9, il n’est pas rare de voir des entreprises se pencher la question de la gestion de comp\u00e9tence des employ\u00e9s. D\u00e9velopper les savoirs, le savoir-faire et le savoir-\u00eatre aide les salari\u00e9s \u00e0 mieux atteindre leurs objectifs de mission.
\n<\/p>\n

Qu’est-ce qu’on entend par comp\u00e9tence ?<\/h2>\n

\"\"Si on veut d\u00e9finir ce que c’est, une comp\u00e9tence, une page ne suffira pas pour d\u00e9velopper toutes les id\u00e9es. Toutefois, en tenant compte de concepts de diff\u00e9rents auteurs, on a :
\nLa comp\u00e9tence individuelle qui est un ensemble de savoirs, de savoir-faire et d’exp\u00e9rience ou encore d’attitudes et de comportements utilis\u00e9s dans une situation donn\u00e9e en vue d’atteindre un objectif fix\u00e9. En revanche, la comp\u00e9tence collective est un ensemble de savoir-faire individuel regroup\u00e9 dans une communaut\u00e9. Et c’est seulement par leur agr\u00e9gation et leur coh\u00e9sion que les t\u00e2ches peuvent \u00eatre men\u00e9es \u00e0 bien.<\/p>\n

Le r\u00f4le de la gestion des comp\u00e9tences<\/h2>\n

\"\"Afin d’adapter les comp\u00e9tences aux emplois, il est question d’identifier les profils de collaborateurs les plus pertinents. Ceci est en vue de former les employ\u00e9s \u00e0 leurs futurs postes. La gestion de comp\u00e9tences est aussi un moyen pour motiver les collaborateurs. Elle est un levier pour ouvrir des opportunit\u00e9s professionnelles. En management de comp\u00e9tences, si on veut fid\u00e9liser les talents, il faut offrir une r\u00e9mun\u00e9ration coh\u00e9rente en rapport avec les formations offertes et les missions confi\u00e9es.<\/p>\n

Les strat\u00e9gies pour g\u00e9rer les comp\u00e9tences<\/h2>\n

\"\"Pour g\u00e9rer les comp\u00e9tences de mani\u00e8re objective, il est n\u00e9cessaire de mettre en place un processus et des outils ad\u00e9quats afin atteindre les objectifs fix\u00e9s. En effet, il existe plusieurs outils pour g\u00e9rer les comp\u00e9tences \u00e0 savoir l’\u00e9valuation de comp\u00e9tences par des entretiens annuels, le plan de formation et le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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