"Tu peux tout accomplir dans la vie si tu as le courage de le rêver, l’intelligence d’en faire un projet réaliste, et la volonté de voir ce projet mené à bien" - Sidney A. Friedman

formation au coachingIl existe de nombreuses définitions pour expliquer ce qu’est le coaching. Voici celle de l’un des organismes de formation au métier de coach les plus sérieux sur le marché francophone : le coaching professionnel c’est accompagner une personne dans un moment-clef de sa vie professionnelle, à propos d’un contexte précis, en maintenant une relation de parité et d’adultat. L’objectif est que le client retrouve sa capacité à agir – http://www.mediat-coaching.com/.

Pensez-vous que cela nécessite de suivre une formation au coaching?… Car on me demande régulièrement s’il est nécessaire de suivre une formation au coaching pour proposer du coaching? Ce à quoi je réponds généralement : « pensez-vous qu’il soit nécessaire de suivre une formation à la conduite pour conduire une voiture? Ou pensez-vous qu’il est nécessaire de se former à une méthode et à des outils avant de prétendre offrir cette méthode et ces outils à vos clients? » more

Termes de Recherche:

compétences du coachVoici les 21 compétences du Coach que les étudiant(e)s acquièrent en suivant le parcours en 3 Cycles de Formation au Coaching de COACHEO.

Les 11 premières compétences du coach, selon ICF, sont:

Etablir les fondations (cycle 1 de COACHEO)

1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles.

2. Etablir le contrat de coaching : comprendre ce qui est exigé et se mettre d’accord avec le nouveau client sur les procédures et la relation de coaching.

Co-créer la relation avec le client (cycle 1 de COACHEO)

3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect.

4. Créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante.

Communiquer avec efficacité (cycle 1 et cycle 2 de COACHEO)

5. Ecouter avec attention les dits comme les non-dits et favoriser l’expression personnelle du client.

6. Poser des questions pertinentes qui permettent de révéler les informations nécessaires.

7. Pratiquer une communication directe et indirecte.

“Apprendre à apprendre” à réussir (cycle 2 et cycle 3 de COACHEO)

8. Être capable d’intégrer et d’évaluer avec précision les sources multiples d’informations et présenter des suggestions qui aident le client à atteindre les objectifs fixés.

9. Co-créer des opportunités d’apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d’entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités.

10. Planifier et établir des objectifs.

11. Être capable de centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer la responsabilité de ses actions.

 

Compétences auxquelles COACHEO ajoute 10 compétences du coach vraiment vitales:

Maîtriser le Maketing des Coachs (cycle 3 de COACHEO)

12. Savoir identifier un marché de niche rentable et durable.

13. Obtenir de sa niche et Analyser toutes les informations utiles pour connaitre les attentes et besoins du groupe cible.

14. Se présenter de façon à susciter l’intérêt de l’interlocuteur sans se vendre comme un “marchand de tapis”.

15. Affirmer son expertise et son identité professionnelle pour se positionner comme une référence dans sa niche.

16. Choisir son modèle économique et son style de vie parmi les 5 modèles les plus connus.

17. Customiser une “session gratuite” qui attire de nouveaux clients.

18. Concevoir un tunnel de conversion pour vendre des produits complémentaires au coaching: ateliers, téléconférences, programmes de coaching, coaching clubs, site privé, ebook, webinaires…

19. Utilisez les partenariats stratégiques pour développer sa notoriété.

20. Gérer sa présence dans les médias et sur le Web.

21. Organiser son Marketing pour se créer une carrière gratifiante et lucrative.

 

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Formation au CoachingNotre Formation Au Coaching évolue en 2012. Actuellement dénommée FAC 2.0, il s’articule autour de 3 niveaux de formation professionnelle au coaching.

Voici ce qu’il vous offre:

  • Un parcours très complet de 86h00 à 264h00 de formation au coaching selon vos besoins (3 cycles) qui assoit le sérieux et la solidité de votre certification..
  • Un programme qui inclut tous les outils dont vous avez besoin pour réussir votre future activité de coach.
  • Une aventure humaine bâtie autour de la relation avec un(e) partenaire de formation et un petit groupe d’apprenants, afin de favoriser l’apprentissage par les échanges et la solidarité.
  • Un système d’intégration de l’art du coaching grace à l’apprentissage de la recherche de solutions et la mise en place systématique de plans d’actions.
  • Une expérience de l’efficacité du coaching à travers la poursuite d’un objectif personnel à accomplir au cours du cycle de formation au coaching.
  • Une expérience professionnelle qui repose sur le coaching en situation réelle d’un client.
  • Un système de feedback qui encourage et facilite la découverte des zones d’ombre personnelles puis l’autocorrection.
  • Un package complet d’outils de prospection et de marketing pour vous installer et commencer à rentabiliser votre investissement dès la fin de votre formation au coaching, sans dépenser votre temps et vos ressources en actions peu productives.

Reste à savoir si cette formation au coaching vous concerne…

 

A qui s’adresse la Formation au Coaching de COACHEO?

Essentiellement à des femmes et des hommes de 30 ans au moins qui possède une formation supérieure, une expérience de management ou de relation d’aide.

Mais surtout et avant tout, ce sont des personnes motivées:

  • qui sont curieuses au sujet des gens,
  • qui aiment apprendre ce qui motive les gens,
  • qui veulent développer des stratégies pour surmonter le doute et la peur,
  • qui désirent apprendre ce qui fonctionne pour obtenir de meilleurs résultats dans la vie et au travail,
  • qui sont engagées dans le fait de devenir la meilleure version d’elles-mêmes qu’il est possible d’exprimer,
  • qui veulent réellement se donner les moyens de réussir dans leur futur métier de Coach tout en bénéficiant d’une garantie de satisfaction,
  • qui exigent une formation au coaching solide afin de sentir légitimes,
  • qui réclament du soutien pendant leur formation et leur installation afin de sécuriser leur investissement,
  • qui veulent que leur métier soit AU SERVICE DE LEUR STYLE DE VIE ET DE LEURS RÊVESpas l’inverse!


Quels sont les débouchés de la Formation au Coaching de COACHEO?

Voici, en fonction de leurs compétences et de leurs passions, les styles de coaching que nos étudiants peuvent pratiquer suite à la certification professionnelle (validation des 3 cycles):

  • Coaching d’affaires, coaching en entreprise, coaching commercial, coaching managérial, coaching de transition, coaching d’étudiants.
  • Coaching d’équipes et de groupes.
  • Coaching de leadership, coaching de dirigeants, entrepreneurs et professionnels.
  • Coaching personnel, coaching individuel, coaching de couple, coaching de développement personnel.

Quelle est la méthodologie de la formation au coaching de COACHEO?

Notre formation professionnelle au coaching totalise plus de 260 heures d’apprentissages variés qui se répartissent, en moyenne sur 12 à 18 mois.

Chaque niveau de formation au coaching repose sur:

  • Une approche basée avant tout sur l’expérimentation personnelle, qui est le mode d’apprentissage favori des adultes (on ne parle plus de pédagogie mais d’andragogie ;-))
  • Le jeu et l’échange: des jeux de rôles pour pratiquer, des réflexions à partager, des études de cas à discuter, des conférences téléphoniques hebdomadaires.
  • Le soutien mutuel, avec un(e) partenaire, dans la définition et l’atteinte d’un objectif personnel pendant la durée du cycle. C’est la dimension dite de “l’alterformation”.
  • La mise en pratique par la mise en place d’une relation réelle de coaching avec un(e) client(e).
  • L’observation et l’écoute active du coach formateur en situation réelle de coaching, suivies de debriefings.
  • La validation et l’évaluation des acquis par le coach formateur au cours d’entretiens individuels de supervision.
  • L’interaction et le feedback au cours d’ateliers intensifs en salle (sessions de 2 jours dispensées à Paris, Lyon, Montpellier ou Nantes)
  • Des recommandations de lectures spécifiques pour développer votre culture du coaching.
  • La supervision de coachs professionnels accrédités par COACHEO.
  • L’accès à un site privé comprenant du matériel didactique à télécharger: des vidéos, des audios et des centaines de pages de matériel didactique régulièrement actualisé.
  • L’accès aux mises à jour du matériel grâce à une licence annuelle d’utilisation.
  • BONUS#1: Des packages d’outils immédiatement opérationnels avec vos prospects et clients pour organiser votre logistique et planifier votre Marketing.
  • BONUS#2: Le suivi et l’accompagnement à l’installation de votre activité pendant 12 mois, pour les coachs ayant terminé le cycle 3 de professionnalisation.
  • BONUS#3: L’optimisation ou l’installation de votre blog WordPress par un professionnel du web, pour les coachs ayant terminé le cycle 3 de professionnalisation.

 

Comment Obtenir la Certification de notre formation au coaching?

Pour obtenir la certification de « Master Coach Professionnel », et quelque soit leur expérience ou formation préalable, les apprenants devront avoir compléter avec succès les 3 niveaux de formation au coaching suivants:

  • CYCLE 1 – Certification de Coach Technicien (86h00): “Posture, Méthodologie et Outils Fondamentaux du Coaching.
  • CYCLE 2 -Certification de Coach Praticien (91h00): “Méthode et Outils d’Accompagnement du Projet de Vie et Projet professionnel.
  • CYCLE 3 -Certification de Master Coach Professionnel (91h00): “Intégration, Professionnalisation et Supervision de la Pratique.

Le cycle 2 ne peut pas être entrepris avant d’avoir achevé le cycle 1. Le cycle 3 ne peut pas être entrepris avant d’avoir achevé le cycle 2. Nous ne délivrons aucune “dérogation” ni “équivalence” à ces étapes, chaque cycle bâtissant sur les fondations, les techniques et outils enseignés au niveau précédent.

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formation au coachingComment choisir sa formation au Coaching?

Il est extrêmement difficile pour le non initié de choisir une formation au coaching sur un marché saturé de propositions aussi diverses que variées.

Une fois que vous avez décidé de vous former au métier de Coach, il reste à choisir une formation qui corresponde à vos attentes et à vos projets.

J’insiste sur ce dernier point: vos projets. Beaucoup de Avant de vous décider sur le choix d’une « formation au coaching », il est clair que vous devrez prendre en compte différents éléments:

  • D’où venez-vous? Quel est votre parcours professionnel?
  • Où voulez-vous allez? Quel est votre projet professionnel?
  • De quelles compétences aurez-vous besoin, au-delà de l’art du coaching, pour que votre lancement d’activité soit un succès?

La formation au coaching FAC 2.0 que vous allez découvrir répond de façon unique à ces différentes questions.

 

Alors quels avantages la Formation au Coaching 2.0 réunit-elle par rapport aux autres certifications professionnelles?:

  1. D’abord, c’est une formation au coaching qui se déroule essentiellement à distance. En plus des techniques classiques en face-à-face qu’utilisent tous les coachs, vous expérimentez une des compétences des coachs modernes: l’accompagnement à distance. A une époque où Internet permet de se former depuis chez soi, se déplacer ne devient utile – avec tous les frais que cela suppose –  que pour des étapes spécifiques de l’apprentissage du métier de coach.
  2. C’est une formation au coaching qui se construit sur des relations. Vous êtes bien entouré(e): le groupe favorise la richesse des échanges, vous offrez et recevez du soutien de votre partenaire de coaching. Votre formateur démontre, corrige et valide vos progrès.
  3. C’est une formation au coaching orientée sur la pratique. La FAC 2.0 consacre 30% aux apports théoriques et 70% à la mise en pratique. Ici, pas de blablabla car le métier ne s’apprend pas dans les livres même si la lecture de plusieurs ouvrages est demandée. Grâce à votre licence, vous accédez aux mises à jour de tous les supports à Vie dans votre espace web personnalisé.
  4. C’est une formation au coaching professionnel qui assoit votre confiance en vous. Vous êtes coaché(e) sur vos projets personnels et vous coachez vos premiers clients dans le cadre de la formation. Vous recevez du feedback de votre formateur, de votre partenaire, de vos clients et, à certaines étapes, des membres de votre promotion.
  5. C’est une formation qui, en plus de l’art du coaching, vous forme à l’art du Marketing. Savoir se vendre en tant que Coach est un art que peu d’organismes transmettent à leurs stagiaires. Nous formons nos Coachs au marketing des coachs.
  6. C’est une formation au coaching professionnel qui est aussi votre communauté de soutien. Pendant toute la durée de la formation et au-delà pendant 12 mois, en tant que Master Coach, vous êtes soutenu(e) mensuellement dans la mise en œuvre de votre projet professionnel.
  7. C’est une formation au coaching garantie. Vous financez votre formation à titre personnel et vous voudriez avoir la garantie de ne pas vous tromper? Parce que votre satisfaction est notre principale préoccupation, nous prenons tous les risques en vous offrant une garantie totale satisfait ou remboursé sur le Cycle que vous suivez. Cette garantie de satisfaction est valable 90 jours à compter de la date de démarrage du Cycle concerné. Cela vous laisse plus que largement le temps de valider que vous avez fait le bon choix en rejoignant la FAC 2.0.

Aucune autre formation au coaching ne vous offre un tel arsenal sur le marché francophone. Vous êtes entrainé, équipé et accompagné dans votre projet.

 

D’accord, mais la formation au coaching 2.0 est-elle reconnue?

Initialement créée par Lifeforming Leadership coaching il y a près de 12 ans, la FAC 1.0 a permis de former plus de 1500 coachs sur 3 continents et près de 100 formateurs de Coachs. Le programme, traduit en français, reflète les 11 compétences recommandées par la Fédération Internationale du Coaching (ICF). Mais la FAC 2.0 va plus loin en enseignant 10 compétences supplémentaires.

A l’issue de chaque cycle vous obtenez une certification professionnelle: d’abord celle de Coach Technicien, puis de Coach Praticien et enfin de Master Coach Professionnel. Cette certification valorisera votre CV et vous permettra de vous positionner comme un(e) véritable pro du coaching.

Avant de vous laisser découvrir le contenu de la FAC 2.0, je vous conseille de rejoindre les rangs d’une école sérieuse qui a su faire ses preuves et qui vous accompagnera jusqu’au succès que vous méritez.

A votre succès!

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coaching de vieBeaucoup de gens donnent de bons conseils et ne suivent pas ces mêmes conseils qui peuvent les aider à se sauver eux-mêmes des problèmes. Mais « les bons conseilleurs ne sont pas les payeurs », comme dit l’adage populaire. Par ailleurs, un autre problème que nous avons c’est de donner des conseils non sollicités et cela sans même connaître le contexte précis ou les faits réels de la situation.

 

Le coaching de vie ne donne pas de bons conseils

Toutes les routes sont pavées de bonnes intentions. Beaucoup de monde veut aider. Nous voulons aider les gens en les protégeant et en les écartant des mauvaises choses, particulièrement pour les gens que nous aimons.

Mais un conseil peut transformer quelque chose de fondamentalement bon – une opportunité de changement – en obstacle à ce même changement. Un commentaire déplacé peut produire une situation potentiellement inconfortable.

Certaines personnes sont sensibles. Vous pourriez les voir pleurer sur leur situation, elles pourraient vous dire qu’elles sont blessées et elles pourraient vous dire quelque chose quant au pourquoi, mais le fait est que, si vous ne possédez pas les outils du coaching de vie, vous n’avez pas une représentation assez claire de la situation dans laquelle la personne se trouve. Le plus souvent, les gens qui aiment distribuer des conseils à tout va finissent par s’étrangler dans leurs problèmes.

 

L’empathie et la familiarité en coaching de vie

Pour reprendre l’expression d’un coach de vie, vous verrez qu’un coach ne familiarise jamais avec son client. La familiarité en coaching consiste à s’approprier l’expérience des personnes et la faire vôtre. C’est un acte égoïste.

Par contre, témoigner de l’empathie consiste à vous mettre provisoirement dans les souliers individuels du client sans jamais prendre sa place et sa responsabilité. En bref, vous devenez le client pendant un court instant et cela permet au coach de vie de se représenter le contexte précis et les faits réels.

 

Un coach de vie visualise et catégorise

Les conseils sont inutiles parce qu’ils peuvent être à sens unique. L’expérience de chaque personne est différente. Vous pouvez avoir le même problème au final que quelqu’un d’autre, mais le processus que vous avez emprunter pour atteindre ce problème varie toujours d’une personne à l’autre: même effets mais causes différentes.

Laisser le client visualiser l’objectif est la première étape vers le changement et l’identification à une solution. Par exemple: si le problème est une dispute avec le patron, laissez le client visualiser son désir de s’entendre avec le patron pour obtenir une promotion, focalisera le client sur le chemin à prendre sans lui dicter de le faire ou l’influencer sur la solution qui paraît la plus appropriée au coach de vie. Vous voyez que parfois les conseils peuvent être dictateurs dans le sens où quelqu’un peut suivre un avis simplement parce qu’il ne veut pas blesser les sentiments de son conseilleur.

 

S’il ne faut pas donner de conseils, alors quoi?

Le temps est l’essence même du coaching de vie. Un coach peut passer des semaines et parfois même des mois de travail avec un client pour l’aider à atteindre ses buts et les choses qu’il veut dans la vie. Le temps est précieux alors profitez de celui-ci en vous connectant avec le client mentalement, émotionnellement et spirituellement.

Atteindre un bon degré de confiance est habituellement la première étape. La suivante est l’écoute attentive puis l’identification d’une situation critique dans la vie du client sur laquelle le coach de vie s’appuiera pour catalyser le changement et faciliter la mise en œuvre d’un plan d’actions.

La chose à savoir au sujet du coaching de vie, c’est que même si vous êtes en relation cadrée et limitée dans le temps, le coach de vie ouvre des perspectives au client. Il lui permet de découvrir qui il est réellement, qui il veut devenir et comment il va s’y prendre pour y parvenir.

Un coach de vie incite le client à voir les choses différemment et positivement. Un coach de vie félicite son client pour ses réussites et il lui demande toujours ce qu’il veut changer d’autre dans sa vie pour atteindre ses objectifs.

Lorsqu’il pose une question, le coach de vie lance la balle dans la cour du client et le fait réfléchir puis agir en lui laissant la responsabilité de faire quelque chose avec la balle. Le processus de coaching de vie n’est pas une tâche facile ou innée qui s’apprend dans les livres.

Vous devez suivre une formation au coaching sérieuse pour être un coach de vie sérieusement efficace.

 

gagner de l'argentÊtes-vous perspicace? Aimez-vous travailler avec les gens et avoir du plaisir? Si vous avez le cœur, l’enthousiasme et la passion pour être utile, alors le coaching de vie est une bonne opportunité professionnelle à considérer. La première chose à considérer d’abord, vous devez suivre une formation au coaching appropriée.

 

Pourquoi devenir Coach de vie?

Avez-vous déjà eu cette bonne sensation intérieure lorsque vous savez que vous avez fait quelque chose de bon ? Et parce que vous avez aidé quelqu’un, plus de gens vous aiment et vous apprécient ? En fait, le coaching de vie est très enrichissant, dans un sens tant financier qu’émotionnel.

Aider quelqu’un à grandir, à se développer et à réussir dans la vie est un triomphe qui est partagé par le coach de vie. En tant que coach de vie, vous faites maintenant partie de la vie de vos clients. Vous les aidez à atteindre l’apogée du succès, c’est-à-dire la réussite personnelle et professionnelle.

D’un autre côté, si vous êtes un excellent coach de vie vous pouvez gagner un revenu mensuel à 4 ou 5 chiffres. Un tel résultat n’a pas uniquement à voir avec vos compétences ou votre expertise de coach mais aussi et surtout avec votre capacité à développer des modèles de coaching différents du classique face-à-face. Un bon coaching de vie entraine alors un flux constant de prospects qui débouche sur un revenu attrayant.

 

Comment devrait être un coach de vie ?

Le coaching de vie peut sembler facile, mais il n’est pas pour tout le monde. Rappelez-vous que vous aiderez votre client à porter ses fardeaux. Vous devez avoir une certaine attirance à l’idée de vouloir aider l’autre à progresser. Il n’y a qu’ainsi que vous pourrez soutenir et encourager la vie d’une autre personne avec le cœur d’un véritable coach. Être un coach de vie implique d’importantes responsabilités, donc vous devez posséder certaines caractéristiques qui sont indispensables.

L’une des qualités la plus essentielle qu’un coach de vie doit avoir, est sa capacité d’écoute et d’empathie. L’empathie pour le client vous permet de vous placer dans les chaussures des clients. Grace à l’empathie, vous pouvez visualiser la vie d’un client et la lui refléter pour qu’il voie à quoi elle ressemble, comme s’il se regardait dans un miroir.

Par ailleurs, en tant que coach de vie, vous pouvez organiser des activités qui sont  appropriées et individualisées pour les problématiques d’un marché cible. La clé pour être un coach de vie fructueux est d’être capable d’écouter sans juger.

En second lieu, il y a la capacité à auto-contrôler sa propension naturelle à donner des conseils. Un coach de vie ne dit pas au client quoi faire. Un coach de vie aide le client à réaliser que les réponses sont en lui. Un coach doit être amusant, encourageant et innovant. La base du succès en coaching de vie est la création de produits et de programmes interactifs qui aident le client à réaliser des potentiels, des besoins, des désirs et des buts.

Enfin, un coach de vie doit être toujours prêt à aider, et de cet empressement résulte le désir d’être formé. Le travail du coach de vie est essentiel. Vous devez être capable de reconnaître qui a besoin d’encouragement et qui a un problème sérieux.

Le Coaching de vie est parfois critiqué parce que beaucoup de gens prétendent être experts sans une formation adéquate. Ne soyez pas l’une de ces personnes. Suivez l’éducation et la formation nécessaire pour établir votre expertise de coach de vie.

 

Où obtenir de la formation au coaching?

Il y a une abondance de formations et des séminaires pour se former au coaching de vie. Il est impératif qu’un coach de vie potentiel adhère aux valeurs du métier et qu’il acquière certaines compétences ainsi qu’une méthodologie précise.

Bien que le coaching de vie traite essentiellement le côté ensoleillé de la vie, pour pouvoir bien aider les clients, une compréhension du fonctionnement de la psyché humaine et des leviers du changement personnel est importante.

Le coaching de vie n’est pas juste quelque chose que vous ajoutez à votre liste de compétences ou un simple titre que vous annoncez sur une carte de visite ou un site Internet.

Le Coaching de vie est une affaire sérieuse. Nous traitons avec la vie des gens et il n’y a rien de plus important que la vie.

Alors formez-vous sérieusement et rejoignez le mouvement des coachs de vie.

 

Termes de Recherche:

coaching professionnelOn me demande souvent comment devenir coach? Un coach est une personne qui intervient soit dans l’enceinte d’une société, on parle dans ce cas-là de coaching en entreprise, elle peut aussi intervenir à titre individuel, c’est alors du coaching personnel. Les parcours personnels avant d’en arriver au désir d’exercer cette profession peuvent être multiples.

Il peut s’agir de managers attirés par cette fonction. Des personnes ayant suivi elles-mêmes un programme de développement personnel ressentent le désir de se lancer dans ce métier. L’envie d’aider une personne à résoudre certains problèmes ou tout simplement à apprendre à obtenir ce qu’elle veut est aussi un moteur incontestable. Il faut d’abord avoir un bon contact avec autrui et aimer les autres. Ensuite, c’est juste la finalité consistant à mettre en œuvre des méthodes de façon, à dénouer une situation qui est prédominante. C’est un métier passionnant sans cesse différent puisque chaque personne est différente. Afin d’assurer cette fonction, il faut apprendre comment devenir coach et la formation au coaching professionnel est là pour ça.

 

Répondre à la question « comment devenir coach » est lié à une bonne formation professionnelle

On l’a vu, les coachs peuvent venir de divers horizons professionnels et les motivations peuvent être variées. Souvent, au moment de se réorienter professionnellement suite à un licenciement par exemple, certaines personnes envisagent comment devenir coach. Malheureusement, un bon nombre d’entre elles pensent à tort que pour devenir coach, la formation n’est pas un passage obligé et que le coaching n’est qu’un phénomène de mode dont profite les organismes de formation.

Pourtant, pour être reconnu et sérieux il faut absolument passer par celle-ci. Une formation au coaching professionnel vous permettra d’asseoir votre crédibilité face à un client potentiel. Mais surtout, elle vous permettra d’être à l’aise pour démarrer votre carrière. Par la suite, les expériences permettront de consolider vos acquis initiaux.

Le but peut être aussi simplement d’ajouter une compétence supplémentaire à celles déjà possédées. L’envie d’être indépendant peut aussi expliquer ce désir, en effet, ce métier peut s’exercer en indépendant, mais ce n’est pas le seul débouché possible. Beaucoup de coachs travaillent en sous-traitance pour de gros cabinets de coaching et d’autres comme salariés de grandes entreprises.

En tout état de cause, il faut savoir que de l’investissement dépend la réussite. La plupart des coachs n’y connaissent rien en marketing et ils se convainquent qu’il faut démarcher énormément. Ils ont raison: en l’absence d’une réelle démarche stratégique il est préférable de posséder la fibre commerciale et de bien connaitre son métier. C’est pourquoi pour répondre à la question « comment devenir coach », la réponse adaptée est souvent liée à la formation.

 

Comment devenir coach grace à une formation?

La formation professionnelle au coaching permettra de maitriser les outils nécessaires pour savoir comment devenir coach et entreprendre son activité de coach, que ce soit en entreprise ou en développement personnel. La fiabilité d’une formation et son sérieux seront donc des atouts très appréciables, le coach pourra démarrer en étant sûr de lui et en ayant confiance.

La relation humaine s’instaurant entre le coach et le coaché est très étroite. Il est nécessaire d’établir une écoute active le plus rapidement possible. Si la réussite est en partie induite par les facultés personnelles, elle pourra être développée grâce à une formation solide. Il existe une éthique de cette profession et le coach doit en respecter les principes. De la même manière, il s’appuiera sur ses compétences acquises au cours de la formation pour mettre en œuvre les règles essentielles. Alors « comment devenir coach »? Et bien tout simplement en suivant la formation au coaching professionnel adéquate.

 

Termes de Recherche:

Formation au coaching professionnelLe coaching attire de plus en plus de candidats, que ce soit en coaching personnel ou en entreprise, une formation au coaching professionnel sérieuse sera un gage de professionnalisme et de sérieux. On ne s’improvise pas dans ce métier et obtenir une certification, c’est pouvoir se positionner auprès d’éventuels clients en justifiant d’un réel bagage théorique et pratique. Une formation solide est indispensable pour exercer ce métier dans de bonnes conditions.

La formation au coaching professionnel s’adresse donc à toutes celles et ceux ceux qui ont envie de devenir des professionnels du coaching, que leur pratique soit privée ou en entreprise. Le coaching peut en effet prendre différentes formes: coaching d’affaires, commercial, de développement personnel, d’entreprise, d’individus, de couples, d’expatriés, etc. Quelque soit la niche choisie, il est indispensable d’avoir entrepris une démarche sérieuse d’acquisition des connaissances théoriques, méthodologiques et pratiques du coaching.

La formation au coaching professionnel ne demande généralement pas de niveau scolaire pré-requis. Même si tout candidat possédant une formation supérieure sera apprécié, une expérience de la relation d’aide, du management ou du leadership sera un point bien plus apprécié. Dans un tel parcours de formation, les apports théoriques précèderont les exercices pratiques d’intégration avec le soutien de professionnels du coaching, de partenaires d’apprentissage et de clients réels. Un mémoire pourra parfois être exigé afin d’obtenir le sésame de la certification tant attendue. C’est grâce à ces bases solides que le futur coach pourra saisir toute la complexité du métier et l’exercer au quotidien pour le plus grand bénéfice de ses clients.

 

Les bases d’une bonne formation au coaching professionnel

Une partie de la « formation au coaching professionnel » repose sur des réflexions et études de cas tandis que l’essentiel du parcours s’appuiera sur des jeux de rôle et des mises en situation. Elle permet une intégration rapide des outils par le candidat et elle permet une appropriation des différentes composantes de ce métier en fonction du parcours préalable de chacun. Des téléconférences, des entretiens supervisés, des cours magistraux ainsi que des lectures viendront compléter cet apprentissage par l’expérience. Le coaching peut prendre différentes formes qui seront abordées peu à peu afin que chaque candidat puisse s’orienter vers la niche qui lui correspond le mieux.

Les entreprises font régulièrement face à des changements stratégiques et elles doivent s’adapter afin d’atteindre un niveau de management approprié aux changements. Au niveau des salariés, la situation elle aussi est en constant changement. La vie professionnelle et privée voit ses frontières s’effacer tant la recherche de performance individuelle est primordiale. Celle des chefs d’entreprise et managers en particulier qui a pour conséquence de voir le stress augmenter. C’est souvent aux coachs que revient la gestion de crise ou de stress dans les entreprises et leur formation initiale les aidera à conceptualiser le changement et à maitriser les outils qui permettront d’intervenir efficacement.

En bref, une formation au coaching professionnel permet de connaitre les bases et l’éthique du métier, tandis que l’expérience acquise dans la pratique permet au candidat de s’enrichir quotidiennement et de progresser.

 

Les motivations pour suivre une formation au coaching professionnel

Les motivations liées aux choix de suivre une formation au coaching professionnel peuvent relever de différents paramètres. Le gain financier est l’un d’eux, car beaucoup de candidats pensent effectivement qu’il est possible de gagner plein d’argent en ayant un style de vie très confortable. Cependant, pour atteindre un niveau d’enrichissement conséquent, il faut sortir du lot et le rôle de la formation au coaching professionnel est une base essentielle – mais souvent insuffisante – pour y parvenir. Peu de formations enseignent en effet aux coachs comment faire le marketing de leur activité et le soutien post-formation est généralement inexistant. Beaucoup de coachs se retrouvent ainsi sur le marché, malheureusement incapables de développer une clientèle.

Les motivations peuvent également dépendre d’une nécessité ou d’un désir de reconversion professionnelle, ce sera alors un excellent moteur dans la réussite de l’exercice de la profession de coach au quotidien, mais aussi dans la progression personnelle lors de la formation au coaching professionnel. D’autant plus, qu’en tant que coach, on a souvent à faire avec des personnes changeant de poste ou de projet professionnel. L’envie de conquérir son indépendance ou de découvrir un autre univers peut aussi être des motivations. Quoiqu’il en soit, le meilleur moyen d’acquérir un savoir être et un savoir-faire de coach sera de suivre une formation au coaching professionnel.

 

réussir son annéeNous passons beaucoup de temps à penser notre avenir, mais étrangement parler de la planification d’entreprise amène encore des gens à gémir et à remettre à plus tard… à ce point que rien n’est finalement planifié.

Voici ce que je sais … si vous ne prévoyez pas pour votre entreprise, par exemple avec un Plan Annuel de Réussite vous ferez moins et en vous amusant moins. C’est vrai. Je tire encore un peu du pied lorsque je dois m’y mettre, mais je suis témoin que plus je prévois, mieux je fais – à la fois financièrement et émotionellement.

Que se passerait-il si la planification pouvait être amusante et inspirante? Et si vous pouviez la faire rapidement?

Je viens juste de terminer mon plan pour l’année prochaine et je me sens bien! De plus, maintenant, il sera vraiment facile de le décomposer en plusieurs étapes faciles ou de valider si j’agis d’une façon qui m’apportent de vrais gains.

Prêt à jouer? Faites simple au premier jet. Notez juste quelques réflexions dans un document. Il est ensuite assez simple de revenir en arrière et ajouter plus de structure et de détails.

 

1. Alors, quels sont vos objectifs personnels pour l’année?

Avant toute chose, décidez quand vous aurez à prendre des vacances! Placez en priorité « moi temps » et « le temps en famille » là-dedans parce que votre bien-être vient toujours en premier. Par exemple: Pour l’année prochaine, je prends les mois de Décembre et Août comme congés.

Ensuite, considérez comment vous voulez que vos journées s’écoulent. Par exemple: Je prévois quatre heures de bureau pour les lundi et mercredi, pas plus de trois entretiens par jour.

Prenons le thème global de votre année. Par exemple: Pour moi, cette année à venir est de la réussite professionnelle, du repos et la détente. Je vais plus célébrer mes réussites et moins délaisser les petites choses.

Puis répondez à ces questions:

  • A quoi voudriez-vous que votre vie ressemble?
  • Qui voulez-vous être?
  • Comment voulez-vous vous sentir? Comment allez-vous mieux prendre soin de vous?
  • Quels sont les mentalités puissantes et les actions que vous voulez cultiver?

 

2. Quels sont vos objectifs d’affaires?

Que voulez-vous gagner? Combien de profits visez-vous? De combien de nouveaux membres allez-vous développer votre liste? Pensez aux chiffres et aux résultats spécifiques que vous allez atteindre. Par exemple:

Mon objectif cette année est de tripler ma liste d’abonnés. Cela signifie que je suis à la recherche de plus de fun, de partenaires et d’alliances sympathiques.

 

3. Quelles améliorations seront apportées à votre activité?

Dans quel domaine pourriez créer plus d’effets de levier? Comment voulez-vous vous développer? Voulez-vous changer votre business model? Créer de nouveaux programmes? Trouver des partenaires?

 

4. Qui voulez-vous attirer comme clients?

Aller au-delà de votre marché cible et réfléchissez aux caractéristiques, aux attitudes et aux particularités des individus avec lesquels vous aimeriez travailler avec cette année. Qui sont vos clients idéal?

Par exemple: Je veux travailler avec des entrepreneurs motivés et impliqués qui veulent faire de rapides progrès avec mon soutien personnalisé.


 

 

5. Quelles alliances voulez-vous faire?

Quels types de pairs, collègues, partenaires commerciaux et dans quelles sphères d’influence aimeriez-vous jouer avec cette année? Qui pourrait vous aider à développer votre liste, vous placer en face de votre public cible ou collaborer avec vous et dans quel but? Qu’avez-vous à offrir et quels sacrifices êtes-vous prêts à faire?

 

 

 

6. Combien de campagnes promotionnelles lancez-vous?

Qu’allez-vous offrir? Reprenez vos objectifs financiers et de réfléchissez à comment vous allez gagner ça et dans quel délai? Quand lancerez-vous vos programmes? Quelle est la meilleure période promotionnelle? Comment pouvez-vous vous donner beaucoup de temps pour faire chaque campagne à fond mais sans que ça vous pèse?

La plupart des entrepreneurs oublient de planifier des stratégies de promotion ce qui maintient leurs faibles résultats. Ne vous préoccupez pas encore des détails, juste de planifier le nombre de campagnes promotionnelles et les dates de lancement. Plus tard, vous pourrez morceler en détails.

 

 

 

7. De quels systèmes de soutien avez-vous besoin pour faciliter votre réussite?

Qui vous coachera et réduire votre courbe du temps d’apprentissage? Quels sont les systèmes ou logiciels qui vont vous aider? Qu’attendez-vous de votre équipe?

Ces sept étapes peuvent vous mener assez loin et vous inciter à aller plus profond. Ai-je oublié quelque chose que vous auriez inclus?

Partagez ces conseils et aussi ce que vous a apporté la planification dans le passé. Ou, si vous êtes un planificateur, partagez ci-dessous comment cela vous a aidé à obtenir de meilleurs résultats.

 

formation au coaching professionnel certifiante

« Ce que j’entends, je l’oublie. Ce que je vois, je m’en rappelle. Ce que je fais, je le comprends ».

Cette maxime chinoise décrit parfaitement le cœur même de ma méthodologie de formation au coaching professionnel. C’est une solution complète, pratique et éprouvée qui vous permet d’obtenir plus qu’une certification.

Lorsque l’on cherche une formation au coaching professionnel on est souvent un peu confus par la profusion d’écoles et de « styles de Coaching » qui y sont proposés. Faire un choix s’apparente alors souvent à un parcours du combattant.

Selon moi, la « bonne école » pour vous, c’est celle dans laquelle vous rencontrerez des valeurs qui vous touchent et des ressources qui correspondent à votre projet. Ces ressources concernent tout à la fois le profil des formateurs et le matériel mis à votre disposition. Votre engagement personnel est également un critère important de réussite.

Dans mes formations vous apprendrez avant tout à modéliser un certain savoir être puis à intégrer, en le pratiquant, un certain savoir-faire. Dès la fin du premier Module, vous aurez appris et éprouvé la méthodologie et toutes les techniques de base du Coaching professionnel. Vous pourrez alors décider d’en rester là ou compléter vos compétences en professionnalisant votre pratique.

 

Coacheo – Véritable expert de la formation au Coaching professionnel

Disons d’emblée que sur le marché francophone, ce programme fait partie des 20% d’école de formation au coaching proposant un parcours de plus de 250h00. 50% des formations durent moins de 150h00. Bien que la durée ne soit pas le seul critère de choix d’une école, c’est quand même un aspect important.

L’essentiel de la formation se fait à distance grâce à l’utilisation de technologies modernes. J’aime penser que nous sommes sûrement dans le TOP3 en ce qui concerne le bilan carbone. Je vous en dirai plus un peu plus loin.

Il y a tout de même deux ateliers d’un week-end au cours du MODULE A, puis un seul atelier d’un week-end au cours des modules B et C. Ces ateliers sont l’occasion de rencontrer des professionnels partageant la même passion que vous, d’observer des experts en action, de pratiquer devant vos pairs et d’être évalué sur votre intégration des valeurs, de la méthodologie et des outils du Coaching. Tout cela avec respect et bienveillance, il va de soi.

Notez que la participation à ces ateliers est obligatoire pour recevoir votre certification.

Du point de vue global, les 3 niveaux de certification que je délivre sont les suivants:

  1. MODULE A: 86h00 – Coach « Technicien »
  2. MODULE B: 91h00 – Coach « Praticien »
  3. MODULE C: 87h00 – Coach « Expert »

Soit 37 jours ou 264h00 de formation, généralement réparties sur 2 ans. De quoi vous construire une solide expertise en Coaching si vous le désirez vraiment.

 

A qui s’adresse cette formation au coaching professionnel de Coacheo?

Si vous vous retrouvez dans l’une des trois qualités ci-dessous, cette formation est faite pour vous:

  • Vous avez du cœur et êtes passionné par les relations humaines, en particulier lorsque vous pouvez aider les autres à progresser dans leur vie personnelle et/ou professionnelle.
  • Vous avez l’esprit ouvert et êtes passionné par le fait d’apprendre et de découvrir à votre propre sujet et au sujet des autres.
  • Vous êtes passionné par la recherche de solutions et la mise en place de plan d’actions.

 

Que vous soyez consultant, formateur, manager, entrepreneur, DRH, chef de projet, thérapeute, éducateur, responsable d’association, salarié en reconversion professionnelle, chef d’équipe ou parent au foyer, les compétences que vous allez développer ici vous seront d’une très grande utilité personnelle ou professionnelle.

Si vous vous êtes reconnu dans au moins l’une des trois qualités ci-dessus, ma formation au Coaching professionnel est faite pour vous.

formation au coaching professionnelEn résumé, voici ce que vous saurez faire dès la fin du premier module:

  • Vous saurez faire confiance à une nouvelle approche du changement qui favorise l’autonomie et la réussite.
  • Vous saurez dépasser votre peur d’échouer dans votre pratique du Coaching.
  • Vous saurez vous faire confiance, ce qui bâtira votre légitimité de Coach auprès de vos futurs clients.
  • Vous saurez comment développer votre intuition, suivre votre curiosité et poser des questions puissantes.
  • Vous saurez comment écouter activement vos interlocuteurs, leur laisser la responsabilité de leurs choix et les encourager.
  • Vous saurez susciter une conversation de Coaching dans toutes les situations que vous souhaitez, avec intégrité et bienveillance.
  • Vous saurez comment aider votre client à réinterpréter les situations défavorables à son avantage.
  • Vous saurez comment organiser efficacement vos entretiens de Coaching au niveau logistique.

 

Ces compétences vous permettront, si elles sont validées, d’obtenir le titre de « Coach Technicien ». Une première étape vers une éventuelle certification professionnelle.

Vous recevrez donc une véritable formation de coach dès le départ, vous serez personnellement coaché et vous bénéficierez d’une version condensée du même matériel que celui des coachs professionnels, mais sans la formation extensive.

Si vous désirez continuer votre parcours pour devenir Coach Expert, je vous offre la possibilité de tirer le meilleur parti de votre investissement dans le MODULE A, en suivant les modules B et C. Mais rien ne vous y oblige.

 

Comment se déroule le MODULE A de la formation au coaching?:

Le Module A constitue le socle sur lequel repose la certification de Coach professionnel délivré dans mon école. Les modules B et C ne sont accessibles qu’à la condition d’avoir suivi avec succès le MODULE A.

Le MODULE A, bien que très complet, a été élaboré pour ceux qui veulent apprendre à coacher mais qui ne désirent pas nécessairement en faire leur profession principale. Cela signifie que ce que vous apprenez au cours de ce module peu s’appliquer quelques soient vos responsabilités actuelles.

Le MODULE A se déroule sur plusieurs semaines car pour devenir un Coach compétent il est important de développer de nouveaux modèles, de nouvelles habitudes relationnelles ainsi que de nouveaux savoir-faire.

Une transformation réelle ne s’opère pas en un clin d’œil. Arrêter de parler de soi (ou de donner des solutions) pour commencer à écouter réellement et à croire au potentiel de chacun est un véritable défi.

Le MODULE A, ce sont 19 semaines divertissantes pendant lesquelles le rythme soutenu de la formation au coaching permet de vivre une expérience concentrée d’apprentissage. Néanmoins, cela reste parfaitement accessible puisque le temps de travail hebdomadaire est, en moyenne, de 3h30.

Le soutien et le « face-à-face » sont deux éléments essentiels de ce MODULE A. Et parce que nous pensons que c’est vraiment important, j’ai inclus une période de trois semaines supplémentaires de coaching en partenariat qui suit les quinze semaines initiales.

Je suis convaincu que vous trouverez le MODULE A utile et que vous vous sentirez bien armé pour pouvoir être un coach efficace. Je sais aussi d’expérience que vous ne serez pas seulement formé pour coacher, mais aussi que vous serez transformé tout au long de ce processus.

C’est à la fois une solide formation au coaching et un programme de développement personnel et professionnel auquel je vous invite.

 

coaching professionnelLe coaching professionnel c’est plus que poser une bonne question ou écouter plus attentivement. C’est plus que de tenir quelqu’un pour responsable ou d’aider une personne a définir un plan d’actions. Les compétences sont importantes, mais le fondement d’un Coaching réussi c’est ce qui est dans votre cœur en tant que Coach.

Je dis souvent aux nouveaux Coachs: « si vous avez le cœur droit, vous pouvez faire toutes sortes de fautes techniques et le client sera toujours transformé, mais la technique sans cœur c’est de la manipulation ».

 

Le Coach professionnel est un vrai supporter

Un bon Coaching provient d’une imitation consciente de la posture du supporter inconditionnel. Un supporter aime assez ceux qu’ils soutient pour croire en ce qu’ils pourraient devenir et redonner sa confiance même lorsque les objectifs ne sont pas atteints. Bien entendu, un Coach professionnel n’est pas (fan)atique de ses clients au point de demeurer aveugle sur les points de progression. Un Coach peut parfois poser « les questions qui fâchent », mais toujours avec l’attitude de celui qui croit que son client est capable de faire bien plus qu’il ne le croit.

Le cœur du Coach ne s’arrête donc pas simplement à voir le potentiel, il utilise un cadre et un processus précis, pour faire aider son client à faire du potentiel une réalité vécue. Il est évident que la plupart des humains ne sont pas capables de générer seuls les changements auxquels ils aspirent. Si c’était le cas, tout le monde deviendrait exactement ce qu’il est censé être. Mais l’expérience montre que, le plus souvent, nous avons des autres pour accomplir ce qui compte vraiment. Et c’est ici que le cœur du Coach, qui ne juge pas et qui soutient, est un levier de changement formidable.

Un bon Coach voit son client avec un amour inconditionnel et une croyance inconditionnelle dans son potentiel. On dit que le Coach « croit » en son client et ce malgré les obstacles réels ou imaginaires que celui-ci rencontrera inévitablement pendant le processus de Coaching. Et lorsque le client ressent le cœur du Coach à son égard, la nature humaine est ainsi faite qu’il y trouve une source importante de motivation pour agir et atteindre ses objectifs.

La liberté inconditionnelle de cette relation de Coaching lui donne la force de changer de l’intérieur, en libérant son potentiel, plutôt que de continuer à porter un masque personnel, social ou professionnel.

 

Le cœur du Coach est la clé de la puissance du Coaching professionnel.

En tant que Coachs, nous cherchons à témoigner à nos clients l’amour inconditionnel, le soutien inconditionnel et la croyance inconditionnelle dans le fait qu’ils vont réussir. Nous offrons une relation inconditionnelle à nos clients; relation qui leur fournit le moyen de changer d’une manière qu’ils n’atteindraient probablement pas par leurs propres moyens.

En tant que Coach, si le client fait quelque chose que je ne comprends pas, je continue de croire en lui en réservant mon jugement et en croyant qu’il y a une bonne raison pour laquelle il pense ou agit ainsi. Si le client a un problème de maturité, je crois qu’il est capable de gérer sa vie et de le résoudre.

Si je pense que mon client est dans l’erreur, je continue de démontrer ma foi en sa capacité à gérer sa vie et je ne cherche pas à prendre de décision pour lui. Dans chaque situation, ma première responsabilité en tant que Coach est de soutenir mon client comme un bon supporter. La qualité de la relation vient en premier, inconditionnellement, et c’est la relation qui permet le changement.

 

Comment apprendre à avoir le cœur d’un Coach professionnel?

Si cette façon de croire dans les gens est ce qui rend le Coaching unique, comment pouvons-nous apprendre à le faire? L’idée de croire en quelqu’un en dépit de ses faiblesses n’est pas chose aisée pour beaucoup. Notre système éducatif a généralement plutôt eu tendance à souligner nos faiblesses que nos forces. Et, pour la plupart des gens, le fait d’encourager inconditionnellement n’est pas chose aisée.

Pour y parvenir, un Coach professionnel se branchera intuitivement sur quelque chose qui n’est pas apparent en surface: une capacité, un potentiel inexploité, un aperçu fugace de ce que cette personne pourrait devenir. Le Coach pourra aussi se baser sur de(s) profil(s) de personnalité pour évaluer le type de potentiel auquel il a affaire.

Le Coaching peut être comparé à une discipline de foi: si j’ai foi dans mon client et que je le lui démontre par mes paroles et mes actes, quelque chose d’incroyable se produit dans sa vie. Il ne s’agit pas de « le voir pour le croire mais de le croire pour le voir ».

Si en coachant une personne j’ai foi en elle, je crois donc que je peux ne pas chercher à contrôler sa vie et qu’elle est capable de réaliser quelque chose d’incroyable. En fait, cela dépend uniquement d’elle. C’est elle qui est le véritable expert de sa vie, c’est elle qui décide et c’est encore elle qui agit. Tout ce que fait le Coach professionnel, c’est veiller à l’intégrité du processus et à la motivation de son client. Et ça n’est pas une mince affaire!

Le problème avec le cœur du Coach, c’est que vous ne pouvez pas le fabriquer. Ca ne fonctionne pas très bien de dire: « je suis un Coach donc, à compter d’aujourd’hui, je vais croire inconditionnellement en tous mes clients ». Nos croyances n’ont pas tendance à changer la réalité par la seule force de notre volonté: n’avez-vous jamais essayé d’apprécier quelqu’un que vous n’aimez pas? C’est un peu comme dire: « je ne me mettrai jamais plus en colère! » ou « je ne perdrai plus jamais confiance lorsqu’une personne me déçoit! » Parfois, plus vous essayez de croire quelque chose, plus il est difficile de le faire.

Mais il ya un moyen simple et efficace pour renforcer votre foi en vos clients: c’est ce que j’appelle « la discipline de croire aux gens ».

Si vous pratiquez une discipline sportive ou martiale, vous savez que les progrès viennent d’une pratique assidue et répétée. On ne devient pas champion de golf ou de karaté en quelques heures de pratique. Cela demande une discipline que peu de gens sont capables d’entretenir à long terme. Mais, la répétition rend permanent. Cela signifie que lorsque vous pratiquez suffisamment, ce que vous pratiquez devient une habitude, un style de vie. Et c’est exactement ce que propose d’atteindre le Coaching professionnel.

Quand nous nous disciplinons pour faire des choses pratiques, comme « la discipline de croire aux gens », notre foi pour nos clients nous pousse naturellement dans le processus qui consiste à affirmer sans cesse la réussite des projets de nos clients.

 

A quoi ressemble cette discipline du Coaching Professionnel?

La discipline du Coaching consiste en quatre choses qui, en pratique, n’en font qu’une: écouter, poser des questions, maintenir la responsabilité du client dans les choix qu’il fait et l’encourager.

Il s’agit, tout à la fois d’un savoir-faire qui s’acquiert au cours d’une solide formation au coaching professionnel et d’un savoir être acquis par le Coach au cours de sa vie.

Par exemple, l’écoute active est plus qu’une bonne technique: c’est un moyen pratique de dire: « je crois en toi! » C’est vrai, l’écoute active envoie un message au client qui dit verbalement, para-verbalement et non verbalement: vous êtes tellement important et ce que vous dites est si précieux, que je vais mettre de côté toutes mes pensées, juste pour me concentrer sur VOUS.

Ecouter activement, c’est exprimer en termes non équivoques: « je crois en toi. » En termes pratiques, écouter c’est croire en l’autre. Croire qu’à travers le dialogue, l’autre va trouver la solution pour changer et croire, aussi, qu’il possède tout le potentiel nécessaire pour passer à l’action et réussir. Ca, c’est le cœur d’un Coach professionnel.

L’art de poser des questions est une discipline similaire: je peux poser des questions parce que c’est une technique utile qui favorise la prise de conscience et qui rend mon client responsable de la solution. Posée comme une simple technique, cela a une indéniable utilité.

Mais je peux aussi questionner parce que je veux savoir ce que vous avez à dire, parce que je crois que vous êtes en mesure d’arriver à une grande réponse, probablement une meilleure réponse que celle que j’aurai pu trouver. Et comme je suis de nature curieuse, je me réjouis de constater que vous allez m’apprendre quelque chose que je ne sais pas encore. Poser des questions est un moyen incomparable de dire: « je crois en vos capacités et vos compétences! »

 

Le cœur du Coach professionnel est le fruit d’une discipline

La beauté d’une discipline c’est que lorsque vous la mettez en pratique, elle vous transforme aussi. Si vous agissez régulièrement comme si vous croyiez dans les gens, vous découvrez petit à petit que vous croyez en eux de plus en plus! Cette attitude, que j’appelle « avoir le cœur d’un Coach », n’a rien à voir avec de la flatterie ou de l’hypocrisie. Il s’agit réellement de vouloir apprendre quelque chose avec les gens que l’on coache. Or pour apprendre quelque chose d’autrui, il faut d’abord apprendre à écouter activement et sans jugement ce qu’il nous dit. Les gens qui ne savent pas écouter ne se rendent pas compte qu’ils sont assis sur un trésor dont ils ne profitent pas.

Voilà comment une discipline fonctionne: vous changez votre façon d’agir et, finalement, la façon dont vous pensez et ressentez change avec elle. Lorsque vous écoutez activement, posez de grandes questions, maintenez le client responsable, vous avez fait une grande partie du chemin vers une pratique du Coaching vraiment professionnelle.

Il ne vous reste plus qu’à lui dire que vous croyez en lui de la manière la plus puissante et, dans le même temps, vous grandirez dans votre cœur et vos compétences de Coach professionnel.

 

 

programme de coachingVoici 7 avantages que vous procurera la création d’un programme de Coaching.

1. Une trésorerie prévisible crée un espace sans stress et de la tranquillité d’esprit.

2. Plus de « mois creux » ou de « revenu de saisonnier ».

3. Liberté de construire tout type d’entreprise, parce que vos besoins de base sont comblés.

4. Le travail est « optionnel ». Vous n’avez pas à vous exposer pour générer des revenus. Vous n’avez plus à travailler chaque minute de chaque jour puisque le programme travaille pour vous.

5. Le meilleur moyen de créer la stabilité économique.

6. Meilleure façon d’accumuler des liquidités et de richesses.

7. Vous vous positionner en haut du « panier » dans votre niche de marché.

 

Alors, comment lancez-vous un programme de coaching à succès, un site web ou un outil qui va garder vos membres actifs pendant des mois voire des années?

Voici quelques questions pour vous aider à réfléchir à une idée gagnante pour votre programme de Coaching:

– Qu’est-ce qui simplifierait la vie des gens dans votre créneau?

– De quoi les gens se plaignent constamment que vous pourriez aider à résoudre?

– Qu’est-ce qu’ils trouvent gênant dans leur vie personnelle, professionnelle ou sociale et à quoi vous pourriez apporter une solution?

– A quelle frustrations font-ils face régulièrement?

– Que puis-je offrir qui leur ferait gagner beaucoup de temps?

– Quels grands problèmes essaient-ils constamment de résoudre?

– Quel type d’informations recherchent-ils toujours?

– Quel genre de buts essaient-ils constamment d’atteindre?

 

Un Bon Programme de Coaching est tiré de ce que vous savez déjà:

Pour créer un « programme de coaching », vous devez savoir qu’il n’est pas besoin d’inventer des choses que vous ne savez pas ou pour lesquelles vous n’avez pas d’expérience. En fait, la plupart d’entre nous sommes assis sur la poule aux oeufs d’or. Demandez-vous pour quel type de besoins vos amis et connaissances font en général appel à vous? Dans quel domaine aimez-vous rendre service, apporter votre soutien ou partager vos connaissances?

Voici une astuce si vous n’avez aucune idée du bon point de départ: Faites un SONDAGE dans votre cercle de connaissances! Vous pouvez facilement créer un sondage avec GOOGLE DOCUMENTS.

 

Mon type préféré de programme d’adhésion est basé sur l’idée d’un « club de coaching ». En voici une définition très rapide pour vous:

« Un club de coaching est un programme de niche dans lequel les membres peuvent accéder à une communauté de pairs, à du contenu, à modèles, à des outils, à du soutien inspirant et à un soutien pratique pour accéder à leurs objectifs les plus importants dans ce domaine ».

J’ai vu des clubs de Coaching et de nombreux programmes d’adhésion mourir en quelques mois (y compris quelques-uns des miens!). Il y a trois raisons pour lesquelles cela se produit.

 

Les 3 erreurs courantes des Clubs de coaching & des programmes de Coaching

  • Choisir le MAUVAIS sujet ou un sujet qui n’intéresse que vous. L’objectif d’un programme de Coaching est de chercher à résoudre un problème réel rencontré par beaucoup de gens et d’y apporter VOTRE solution.
  • Proposer un contenu trop généraliste ou ajouter trop « de cloches et de sifflets » qui créent de la confusion sur ce que vos prospects doivent faire. Les gens doivent savoir au premier coup d’oeil ce qu’est le coeur de votre offre et ce qui vous différencie du troupeau.
  • Essayer de créer tout le contenu en une seule fois ou attendre trop longtemps pour démarrer par excès de perfectionnisme ou par peur de manquer de crédibilité. Personne ne veut de tout votre contenu à la fois, de toute façon, donc pas besoin d’attendre! Partagez avec votre coeur et offrez ce que vous avez déjà.

 

Vous l’avez compris, si vous voulez développer et rentabiliser rapidement votre activité de Coach, vous devriez sérieusement considérer le fait de créer un produit ou un programme de Coaching.