Comment financer votre projet ?

Envie de vous trouver dans le feu de l’action ? Ou, de donner corps à vos rêves et de tout contrôler vos entrées de fonds ? C’est parfait. Mais, où trouver l’argent pour financer votre projet ? Le financement est un aspect important dans la création d’une entreprise. C’est la première question qui vous vient à l’esprit lorsque vous pensez à lancer votre propre affaire. A moins que vous ne soyez fortuné, l’aide de la famille et vos économies ne pourront pas suffire pour financer le projet. Heureusement, il existe une grande variété de sources de financement. Vous aurez donc un large choix. Pour trouver le meilleur pour vous, il faut demander l’aide d’un conseiller. Retenez cependant qu’il faudra établir un business plan si vous voulez obtenir des résultats positifs.

Apprendre à gérer les débuts de votre entreprise

Vous avez un projet et il semble viable. Vous avez obtenu le financement et vous vous lancez dans vos activités. Il ne faut pas rester obtus sur votre idée. Ecoutez votre environnement immédiat pour parer aux éventuels problèmes survenus lors des débuts d’une entreprise. Cela permet d’éviter de perdre le contrôle des situations. Pensez à faire des sondages pour obtenir des retours sur vos produits ou services. Ainsi, vous pourrez améliorer leur qualité. Sachez qu’une jeune entreprise doit se montrer créative pour être compétitive et se faire une place et un nom dans son domaine. Pas besoin d’être diplômé pour vous lancer. Il suffit d’avoir le sens de l’entrepreneuriat ainsi que les aptitudes nécessaires. Il est tout à fait possible d’être autodidacte et de bien mener votre projet. Sinon, vous pouvez suivre des informations ou vous faire accompagner par un bon consultant.

Commencer par un bon bilan des compétences

Le changement de métier survient généralement après un licenciement. Les personnes qui changent de profession ont parfois du mal à trouver le même poste qu’ils ont occupé auparavant. Il arrive aussi que les travailleurs aient juste envie de découvrir d’autres horizons professionnels. En changeant de métier, ils aspirent à jouir d’une meilleure stabilité. Certains d’entre eux comptent gagner plus d’argent. Puis, il y a également ceux qui éprouvent l’envie de subir moins de pression. Quoi qu’il en soit, les raisons qui motivent une réorientation professionnelle sont multiples. Le changement peut être spontané, suite à un besoin absolu de travailler. Il arrive aussi que la réorientation professionnelle se prépare. Cette deuxième option reste la meilleure, puisque vous aurez le temps de bien choisir votre métier. Vous pourrez également réfléchir plus longuement à la réorientation. La réflexion commence par un bilan de compétences. Il ne s’agit pas d’introspection, mais d’un dispositif payant. Un organisme proposant une prestation d’orientation professionnelle spécialisée (POPS) vous aidera à reconnaître votre aptitude à intégrer une autre profession. Vous devez ainsi avoir un entretien avec un conseiller professionnel. Ce dernier dressera votre profil. En qualité d’expert, il donne son avis sur la possibilité de changer ou non de métier. Cela dit, la décision finale vous reviendra exclusivement.

Trouver un moyen d’acquérir de nouvelles compétences

Les résultats de votre bilan de compétences seront déterminants. Si votre conseiller professionnel vous indique qu’il vous faut encore vous former, alors vous avez intérêt à le faire. Quoi qu’il en soit, ce serait préférable de ne pas démissionner directement de votre emploi actuel. Trouvez plutôt un moyen d’apprendre un nouveau métier en dehors de vos horaires de travail. En amont de la formation, prenez le temps de réfléchir à la réorientation. Listez les secteurs qui recrutent. Concrètement, voyez les offres d’emploi dans les journaux ou sur Internet. Prenez note des métiers qui ont la côte et qui resteront populaires dans le futur.

Procédez par l’élimination pour trouver l’activité qui vous fait effectivement envie. Une autre méthode consiste à chercher dans vos souvenirs les plus profonds. Certaines personnes suivent des études de médecine ou de droits pour plaire à leurs parents. Tout au fonds d’elles-mêmes, elles ont envie de faire carrière dans le cinéma ou un autre domaine. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à prendre le virage à 90°, mais en prenant les précautions nécessaires. Il faudra notamment disposer d’une économie qui pourrait couvrir les dépenses pendant la transition. L’aide d’un coach ou d’un conseiller en orientation professionnelle pendant la migration sectorielle serait également indispensable.

Régler le côté administratif de la reconversion

Le financement de la formation sur un nouveau métier peut être personnel. Vous pourrez payer les cours de soir ou par correspondance de votre poche. Autrement, il est possible de demander de l’aide auprès d’un organisme de financement pour les reconversions professionnelles. Sachez que la législation française prévoit des congés pour la formation individuelle. Concrètement, l’employé demandera à son patron de s’absenter afin de se former. Les jours d’absence seront normalement rémunérés. Pour ceux dont le parcours professionnel est suivi par Pôle emploi, il est possible de demander une Aide Individuelle à la Formation ou AIF. Les détails de cette subvention sont détaillés dans un Contrat de Transition Professionnelle.

En France, il est tout à fait envisageable d’intégrer un secteur d’activité, sans disposer d’un diplôme en particulier. Parmi les domaines qui demandent beaucoup de main d’œuvre, il y a les services à la personne. La formation pour devenir aide-soignant dure quelques mois seulement. L’hôtellerie et le tourisme en général proposent également des emplois accessibles sans qualification. Les métiers en question s’apprennent sur le tas. C’est aussi le cas pour la conciergerie, le ménage ou la sécurité. Les fonctionnaires ont aussi la possibilité de changer d’emploi. Une simple demande adressée aux supérieurs hiérarchiques peut parfois donner l’accès à un tout autre poste au sein de la fonction publique. Sachez qu’il est possible d’adopter ce changement d’orientation professionnelle à plus de 40, 50 ou 60 ans. De nombreux retraités choisissent de devenir apprentis lorsqu’ils quittent leurs anciens postes.

Des erreurs à ne pas commettre pour la reconversion

Vous l’auriez peut-être compris, le changement de métier reste totalement libre. Il se décide à tout moment. Cependant, prenez garde à toujours changer de profession pour de bonnes raisons. Un meilleur salaire ne suffit pas pour entamer une nouvelle carrière. Certaines personnes menacent leur patron de démissionner uniquement pour avoir une augmentation. C’est probablement efficace, mais cela impacte négativement sur les relations professionnelles. Décider de tout quitter en suivant uniquement les conseils d’autrui serait aussi une mauvaise disposition. Changer de métier sans pour autant procéder à un vrai bilan de compétences serait aussi une erreur. En effet, il y a une énorme différence entre ce que vous souhaitez faire et ce dont vous êtes réellement capable de réaliser. La transition sectorielle demande autant de temps qu’il le faut. Cela indique qu’il faut apprendre à être patient et ne jamais brûler les étapes. C’est encore pire d’agir sans prévoir un vrai plan détaillé de la reconversion. Cette feuille de route inclut la période de formation ainsi que l’essai du nouveau poste. En effet, une reconversion peut aussi se solder par un échec. Dans ce cas, il vaut mieux disposer des moyens pour réintégrer l’emploi initial. Restez en bons termes avec votre ancien patron. Au lieu de démissionner, vous pourrez tout simplement demander une disponibilité d’un an ou de six mois pour essayer la nouvelle profession.

Fraudes en entreprise

Les dirigeants peuvent rencontrer des employés fraudeurs. Même en restant très vigilante, toute entreprise, grande ou petite, peut être victime d’employés qui volent. Dans la plupart des cas, les employés volent des produits ou fournitures d’entreprise. Les responsables ne s’aperçoivent du problème qu’après les écarts de stock révélé lors des contrôles. Pour faire la lumière sur ce type de problème, rapprochez-vous d’un détective privé. Il peut vérifier les antécédents des employés, etc. pour trouver le ou les fraudeurs. Si l’employé coupable a déjà démissionné et changé d’adresse, le détective peut toujours le rechercher. Dans ce cas, rendez-vous ici pour mieux comprendre le tarif pour chaque prestation d’un détective privé.

À noter que les dirigeants d’entreprise peuvent aussi collaborer avec un détective privé pour enquêter sur un cas de harcèlement en entreprise. Ils peuvent également demander une enquête sur la moralité d’un employé qui devra prendre un poste à forte responsabilité. Cela peut consister entre autres en une vérification de son CV. Pour effectuer ces types d’enquêtes, un détective privé peut proposer comme tarif 850 euros TTC.

Espionnage industriel

La concurrence est rude. Pour réussir, certains n’hésitent pas à voler le design, la formule, etc. d’un produit d’un concurrent pour rester au top. D’autres volent les clients d’autrui. Si vous pensez être victime de concurrence déloyale, contactez un détective privé pour qu’il trouve la source de la fuite. Sachez que les tribunaux acceptent les rapports d’un détective lorsqu’ils répondent à certaines règles de forme et de fond. Pour ce type de prestation, le tarif d’un détective privé est à partir de 1 500 euros TTC.

D’autres raisons d’engager un détective

Vous devez signer un gros contrat commercial avec des partenaires ? Pour vous assurer de la légalité du contrat, vous pouvez compter sur un détective privé. Il peut par exemple s’assurer que l’immeuble que vous voulez acquérir est bien sous le nom du vendeur et qu’il n’est pas hypothéqué.

Avant d’accepter une demande d’emprunt, vous pouvez également demander l’aide d’un détective pour une enquête de solvabilité de l’entreprise ou la personne concernée. Le détective privé propose généralement comme tarif 850 à 1 800 euros TTC.

Faire le bon choix du courtier en ligne

Le courtage en ligne connaît vite un succès fulgurant et ne cesse de se développer deux décennies après ses débuts. Ce type de courtage facilite grandement les investissements en Bourse, donc, le choix de votre courtier en ligne est une étape primordiale. Vous devez à tout prix faire le bon choix de l’acteur fiable qui correspond exactement à vos besoins et attentes. En effet, il faut le courtier en ligne le plus adapté à votre profil d’investisseur afin d’avoir un investissement rentable. Avant tout, sachez qu’un courtier est l’intermédiaire entre vous et les marchés financiers et il doit posséder une licence ainsi qu’une autorisation officielle pour opérer en France. Donc, vérifier que le courtier en ligne avec lequel vous comptez travailler figure bien sur les registres Regafi. Maintenant, le courtier en ligne de votre choix va mettre à votre disposition une plateforme qui lui permet de se positionner sur les produits financiers souhaités et sur les marchés sur Internet. Il peut le faire soit par téléphone soit via une application mobile. Son rôle consiste à exécuter les ordres de Bourse pour votre compte, que ce soit des ordres d’achat ou des ordres de vente. Mais le courtier en ligne peut aussi mettre à votre disposition des logiciels d’analyse graphique vous permettant d’étudier l’historique des cours de Bourse d’une valeur ou des stock-screeners pour effectuer un stock-picking ou d’autres outils encore. Sinon, en principe, les courtiers en ligne vous dirigent vers des webinaires, des livres blancs et des points marchés pour affiner votre connaissance sur le marché boursier. Le vôtre vous prodigue les conseils dont vous avez besoin pour mieux comprendre l’investissement que vous réalisez.

Ce qu’un courtier en ligne permet de faire

Bien sûr, en premier lieu, un courtier en ligne vous permet d’investir en Bourse, mais il fait bien plus que cela. Il vous offre l’opportunité d’acheter des actions, de vous positionner sur le marché des matières premières, sur le marché obligataire, sur le marché des devises, etc. En fait, il vous permet de vous positionner sur l’ensemble des marchés financiers, autrement dit, vous pouvez acheter ou vendre une large gamme de produits financiers. Cela peut être des produits de Bourse, des ETF, des titres vifs, des OPCVM, etc. On peut presque dire que vos possibilités d’investissement sont illimitées, la seule limite est l’offre proposée par votre broker. Prenons un exemple. Si vous travaillez avec un courtier en ligne français, il ne va pas forcément vous permettre d’investir sur des marchés étrangers. D’ailleurs, la grande majorité des courtiers en ligne français font de même bien qu’ils permettent de passer des ordres sur les valeurs du CAC 40 via des ETF, des actions ou des obligations. Mais rares sont ceux qui vont permettre de passer des ordres de Bourse sur des valeurs cotées au Canada ou dans un autre pays étranger. Tout cela pour dire qu’avant de choisir votre courtier en ligne, vérifiez que les actifs que vous souhaitez trader sont bien disponibles. Toutefois, sachez que tous les courtiers en ligne proposent de façon systématique un compte-titres ordinaire ou CTO grâce auquel vous pouvez investir sur toutes sortes de produits financiers sans limites. Puis, il y a des courtiers qui proposent le Service de Règlement Différé ou SRD vous permettant de bénéficier de l’effet de levier et de vendre à découvert et il y a ceux qui ne le proposent pas.

Courtier en ligne, les coûts

Évidemment, les services d’un courtier en ligne ont un coût qui varie d’un courtier à un autre. Le tarif peut aller du simple au double, voire au triple car si certains courtiers proposent certains services à titre gratuit, d’autres facturent toutes leurs tâches. Les frais de courtage proprement dits sont pratiqués par tous les courtiers, mais certains appliquent des frais supplémentaires. Pour mieux vous préparer à ce que vous devez payer, voici quelques informations à connaître : il y a d’abord les frais de garde, payants pour certains et offerts par la plupart des courtiers, puis, il y les frais de courtage qui correspondent au coût d’un passage d’ordre. Il y a également les frais d’abonnement dont vous devez vous acquitter au cas où le nombre de transactions prévues par l’éventuel abonnement n’est pas atteint. Enfin, il y a les frais annexes qui vous donnent accès à des services tels que des logiciels de prise de décision ou suivre les cours en temps réel. Revenons un instant aux frais de courtage. ils peuvent différer selon les courtiers, mais varier chez le même courtier en fonction du marché concerné. Le recours ou non au SRD et le type de produit, c’est-à-dire des produits dérivés, des titres vifs, ou des OPCVM, peuvent aussi influer sur les frais de courtage chez un même courtier en ligne. En tout cas, les tarifs pratiqués par les courtiers en ligne restent plus abordables que ceux des acteurs traditionnels, les banques, etc.

Se fixer un cap et savoir communiquer

Que vous soyez un responsable commercial ou un responsable de la production, un bon leader doit avant tout avoir une vision du métier. Dans la vente, il est par exemple conseillé de miser sur l’écoute des clients et d’améliorer vos différentes offres. En somme, vous devez vous fixer une vision claire que vous allez ensuite communiquer à vos collaborateurs.

Ne pas trop se fier aux perceptions

La perception ici est l’expression ou l’interprétation de ce que vous pensez voir. Dans la réalité, certaines personnes mélangent souvent tout. Ne pas trop vous appuyer à vos perceptions est donc un exercice qui va vous aider à penser autrement au quotidien et surtout en ce qui concerne les relations professionnelles. Il convient que vous utilisez votre sens de l’observation pour ne pas vous tromper face aux interprétations.

Savoir écouter vos collaborateurs

En tant que leader, vous devez travailler sur votre confiance en soi et aussi envers les autres. Un leader trop autoritaire se heurte souvent aux problèmes de relation avec ses collaborateurs parce qu’il ne va pas déléguer assez et réduit la confiance envers ses employés. Le manager se limite souvent à se demander sur comment faire les choses. En revanche, le leader cherche les raisons qui peuvent expliquer pourquoi il faut faire un travail donné afin d’arriver à libérer l’énergie.

Etre proactif

Si vous souhaitez vous affirmer en tant que leader, pensez à tirer votre légitimité d’une expertise dans un domaine ou dans la gestion humaine. Tout comme les coachs sportifs, vous devez savoir motiver et gérer votre équipe. Pour être reconnu en tant que leader, il n’y a pas 36 solutions, seule l’action paye. Le leader proactif doit être capable d’initier des changements si nécessaire.

Savoir s’affirmer lors d’un entretien d’embauche

L’une des grandes erreurs des candidats surtout pour un poste nécessitant du leadership, c’est de ne pas affirmer leurs caractères de leader en entretien d’embauche. Le recruteur s’attend souvent à ce que vous montriez votre potentiel. Pour dire à votre interlocuteur que vous êtes le bon candidat, il est nécessaire par exemple de parler de votre travail d’équipe, d’assurer une fluidité dans les échanges ou de savoir déléguer efficacement des tâches à vos collaborateurs.

Au cœur du marketing de réseau

Ce qui est vraiment formidable avec le marketing de réseau, c’est que tout le monde a les mêmes chances de réussite. Ce n’est pas la quantité de diplômes qui garantit le succès ni la présentation d’une personne. N’importe qui prêt à travailler dur et persévérant peut très bien gagner sa vie en faisant du marketing de réseau ou MLM. Pour tout dire, c’est sans doute la seule et unique entreprise qui offre des conditions similaires pour tous. Maintenant que vous voulez essayer le marketing de réseau, la première chose à faire est d’étudier, d’écouter ce que disent ceux qui y ont réussi. Si vous vous laissez coacher convenablement, si vous tenez compte des conseils et astuces que vous donnent les entreprises et les distributeurs qui ont tracé la voie, vous allez vous aussi réussir. C’est plutôt simple : copiez les stratégies qui marchent et tout ira pour le mieux ! La deuxième chose à faire en marketing relationnel c’est d’y croire très fort. Si vous vous imaginez réussir, si vous vous en donnez les moyens parce que c’est votre rêve d’arriver au sommet, il n’y a pas de raisons pour que vous n’atteigniez pas votre but.

En marketing de réseau, il faut travailler d’arrache-pied

Est-ce que cela vous décourage-t-il d’apprendre qu’en marketing de réseau, vous devriez travailler avec acharnement ? En fait, on n’obtient rien sans effort. Comme le note Marketing de réseau, pour être à la tête d’une équipe et gagner votre vie tout en restant chez vous, il va falloir se lever tôt et vous coucher tard. Mais rassurez-vous, plus vous aurez de filleuls qui eux, à leur tour, vont en avoir aussi (et ainsi de suite), plus vous percevrez des pourcentages des ventes que tout ce beau monde aura réalisé. Puis, avec le temps, lorsque votre équipe sera suffisamment grande, vous aurez moins de travail à faire, vous aurez plus de temps pour vous, vous gérerez vous-même votre emploi du temps, vos revenus continueront à tomber dans votre escarcelle. Donc, même si au début, vous voudriez faire du network marketing une activité à mi-temps, peut-être que vous aurez envie de vous y consacrer pleinement au bout de quelques mois. Lorsque vous comprendrez et verrez qu’il y a énormément d’argent à se faire dans le MLM. De vous-même, vous souhaiterez vous y investir davantage. Pour dire les choses simplement, si vous désirez faire fortune, devenir riche grâce au marketing de réseau, cela ne tient qu’à vous.

Les études en lettres étrangères

Si l’étude de langue a pour but de se spécialiser dans une langue étrangère, alors le diplôme obtenu à la fin du cursus sera la licence LLCER. Il s’agit d’une spécialisation dans le domaine de la littérature et qui aboutit sur le concours du Certificat d’Aptitude au Professorat de l’Enseignement du Second Degré.
Durant ce parcours de licence, l’élève acquerra des connaissances linguistiques telles que la grammaire ou la compréhension, mais aussi des notions en littérature et en civilisation autour de cette langue. L’obtention de ce diplôme débouche sur les métiers de traduction et d’enseignement. Le niveau sera plus élevé en master ce qui permettra à la personne de se spécialiser dans la formation et l’enseignement supérieur.

Les études de lettres visant les entreprises

Les études de langue ouvrent également des voies dans les métiers au sein des entreprises. La différence, c’est que le cursus universitaire portera sur la maitrise de deux langues sur le même niveau. Il est à savoir que toutes les combinaisons de langues possibles sont autorisées.
La filière orientée vers les entreprises est la LEA ou Langues Etrangères Appliquées. La grande majorité des études sera ciblée sur l’utilisation des deux langues dans le contexte du travail en entreprise. Une fois la licence professionnelle obtenue, il sera alors possible de travailler dans le commerce international ou le tourisme.

Les clients auront plus confiance

Il est vrai que sur les réseaux sociaux, vous avez divers outils pour communiquer avec vos clients. Cependant, peu importe la stratégie que vous adoptez, elle sera inefficace si vous n’affichez pas votre portrait. En tant que professionnel, c’est le premier point que les clients verront. Même si vous affichez sur votre profil toutes les compétences dont vous disposez, sans photo, les clients ne vous accorderont pas leur confiance. De plus, avec une photo mal présentée, les clients peuvent soupçonner une certaine négligence de votre part. Ils peuvent aussi déduire que vous n’êtes pas tout à fait sérieux même si vous l’êtes. À l’inverse, une photo bien travaillée donnera immédiatement une forte impression. Votre manière de soigner votre image peut laisser supposer que vous êtes quelqu’un qui ne néglige rien, que vous êtes sérieux et même que vous êtes une personne motivée. Ils seront par conséquent plus enclins à vous contacter.

Vous obtiendrez une meilleure visibilité

Sur les réseaux sociaux, que ce soit sur LinkedIn ou Facebook, un profil sans photo est souvent ignoré par les internautes, car cela peut masquer un manque de sérieux ou un profil malhonnête. En tant que professionnel, si vous n’affichez pas votre portrait, il est difficile de remarquer votre présence. Sachez que la concurrence est très rude sur les réseaux sociaux et avoir un compte ne suffit pas pour être connu et apprécié par les clients. Il faut également compléter au maximum son profil, ce qui signifie avoir une photo de profil. Les clients se tourneront surtout vers les sociétés qui ont su mettre en avant leurs images. Selon certaines études, sur Linkedin, si vous utilisez une photo professionnelle, vous avez 14 fois plus de chances d’attirer des visiteurs. Mais il faut noter qu’une photo de bonne qualité ne se résume pas à une photo avec une haute résolution ou une haute définition. En effet, si votre photo est mal cadrée, elle ne fera pas bonne impression. Il en est de même si vous n’affichez pas une pose et une allure sérieuse sur la photo.

Comment réussir votre portrait??

Même si vous avez un smartphone de bonne qualité, prendre un selfie comme photo de profil n’est pas toujours une bonne idée. Un selfie est à utiliser pour un autre type de communication. Il faut également éviter d’utiliser vos photos datant d’il y a plusieurs années. Vous avez besoin d’une photo récente qui permet à vos clients de savoir qui vous êtes actuellement. Pour mieux présenter votre personnalité, votre portrait doit être réalisé soigneusement. De ce fait, il est fortement recommandé de faire appel à un photographe pour votre portrait corporate. Ce dernier saura vous guider sur la pose à adopter pour inspirer confiance aux clients et avoir une image professionnelle. Même si vous n’êtes pas photogénique, le photographe trouvera des moyens astucieux pour vous mettre en valeur. Il vous offrira des conseils sur la tenue que vous devez porter, le lieu le plus approprié ainsi que l’arrière-plan à choisir.

La méthode des 5, 10, 15 et 30

Cette méthode concerne le temps minimum que vous allez consacrer à vos associés. Pour ce faire, vous pouvez par exemple accorder à vos collaborateurs 5 minutes par jour, 10 minutes par semaine, 15 minutes par mois ou encore 30 minutes par trimestre. Bien que ces échanges soient parfois informels, il est toujours utile de profiter de l’occasion pour valoriser, encourager, accompagner et débriefer avec vos collaborateurs.

Un tableau de bord

Pour un manager, un tableau de bord est nécessaire afin de visualiser et piloter la performance d’une équipe. Néanmoins, il faut respecter certaines règles. Selon vos objectifs et stratégies, il est souvent recommandé de ne prendre que 10 à 15 indicateurs. En mettant en place un système d’historique, le manager peut comparer les situations antérieures avec les situations actuelles.

La méthode du visual management

À l’instar du diagramme de Gantt, la méthode du visual management consiste à mettre des post-it de couleurs sur un support blanc à mesure que le projet progresse. Certes, cette méthode restreint un peu le partage d’informations, mais il s’avère souvent utile pour forcer les rencontres en salle. Elle est utilisée dans les gros projets afin de privilégier le partage de connaissance.

L’entretien annuel professionnel

L’entretien annuel professionnel est l’occasion de fixer des objectifs à votre équipe et mettre en place des besoins de formation. Si vous avez déjà établi une feuille de route à suivre pour l’année suivante, la réunion annuelle est le moment idéal de la déplier et de l’ajuster en fonction de la situation.

Le baromètre d’engagement express

En utilisant cette méthode, il n’est plus nécessaire d’attendre le feedback annuel pour évaluer l’engagement et la motivation de vos collaborateurs. Il est possible d’obtenir le baromètre d’engagement express en mettant en place une série de questions (avec une échelle de 1 à 10). Les données obtenues traduites en chiffre et graphiques permettront alors de connaitre l’état d’esprit d’une équipe.

Des activités adaptées au management à distance

Pour s’organiser dans le cadre d’un travail à distance, il suffit de faire comme si vous travaillez au bureau. Ne brisez pas vos habitudes de manager. Cependant, vous devez adapter le type d’activité à la situation en cours. En termes de communication par exemple, préférez aller droit au but pour éviter de faire perdre du temps au télétravailleur à l’écran. Mais également, faites en sorte que la relation à distance ne constitue pas un blocage à votre communication. Par ailleurs, redéfinissez les tâches à attribuer à chaque membre de votre équipe ainsi que les objectifs à cibler. Veillez à ce que ces derniers restent dans la limite du raisonnable. Mais également, tenez compte de la situation familiale des employés. En effet, certains sont contraints de gérer à la fois leur travail et leurs enfants durant cette période de crise sanitaire. Ne leur créez pas de stress supplémentaire au risque de nuire vous-même à la productivité de votre équipe.

Une communication optimisée

Un bon manager se soucie principalement de la réussite du travail à distance. À ce titre, il s’assure d’établir une bonne communication avec ses collaborateurs en leur dotant un équipement adéquat au rythme et aux conditions du travail à distance. Le manager définit le type d’outil à utiliser dans ce cas, tel que le téléphone, le mail, Skype ou encore les réseaux sociaux. Il est également en mesure d’organiser des réunions en visioconférence pour effectuer les briefings. En outre, ses outils de suivi doivent être accessibles à tous les membres de son équipe. Étant donné qu’il s’agit d’une collaboration, l’esprit d’équipe doit être entretenu en motivant par exemple les collaborateurs à échanger sur leurs compétences. En bref, l’essentiel est de simplifier l’organisation du télétravail.